LABOR CONSULTING
労務相談・就業規則作成
人事・給与・労務に関する相談から、就業規則の整備、労働保険・社会保険手続まで。
元労働局指導員＋6,000名労務管理経験の社労士が、トラブルの芽を未然に摘み取ります。
CONSULTING MENU
サービスメニュー
01 / HR
人事・給与・労務に関する相談
採用・配置・評価・退職対応・労務トラブルの初期相談まで、人と組織の悩みに伴走します。
02 / RULES
就業規則などの規定作成
就業規則・賃金規程・育児介護休業規程・退職金規程・ハラスメント防止規程など、最新法令に即した整備を行います。
03 / INSURANCE
労働保険・社会保険手続
入社・退社・算定基礎・労災・育休復帰・賞与支払・離職票発行など、煩雑な手続きを一括代行。
04 / OFFICE
経理総務に関する相談
年商200億円超企業の経理・総務部長経験を活かし、社内事務体制の整備・効率化をご支援します。
05 / CAREER
キャリアコンサルタント
専属のキャリアコンサルタント・スタッフが在籍。社員のキャリア形成支援・人材育成にお役立ていただけます。
06 / PREVENTION
労務トラブル予防
元労働局指導員の視点で、未払賃金・残業代・解雇・ハラスメントなど、トラブルの芽を未然に摘み取ります。
RULES TO REVIEW
就業規則の整備、こんな悩みありませんか？
- 10年以上前に作った就業規則のまま、法改正に追いついていない
- 育児介護休業法・パワハラ防止法の改正に対応できていない
- 賃金規程と実際の支給実態が食い違っている
- テレワーク・副業に関する規定が未整備
- 従業員数が10名を超えたのに、就業規則を作っていない
- 助成金申請のために就業規則を整える必要が出てきた
就業規則は、企業のリスクマネジメントの根幹です。
法改正・社員数の変化・働き方の変化に合わせて、定期的に見直す必要があります。
法改正・社員数の変化・働き方の変化に合わせて、定期的に見直す必要があります。
CONSULTING FLOW
ご相談の流れ
- STEP 1 / ヒアリング無料相談にて、現状の課題・労務トラブルの有無・組織の状態をお伺いします。
- STEP 2 / 現状分析就業規則・賃金台帳・労働条件通知書などを確認し、現状のリスクを洗い出します。
- STEP 3 / 方針策定優先順位を整理し、整備・改定スケジュールをご提案します。
- STEP 4 / 規程整備就業規則・賃金規程・各種規程を整備・改定し、労基署への届出までサポート。
- STEP 5 / 顧問契約継続的なサポートをご希望の場合は、顧問契約にて対応いたします。
RECOMMENDED
こんな企業様にお勧め
- 創業から数年が経ち、社員数が10名を超えてきた
- 労務管理が現場任せで、経営者がブラックボックスを感じている
- 退職者からトラブルの兆候があり、専門家の助言が欲しい
- 採用・評価・退職のルールを整え、定着率を上げたい
- 助成金活用のために就業規則を整備したい
- 顧問社労士をお探しの中小企業
FREE CONSULTATION
まずは無料相談から
労務相談・就業規則整備・社会保険手続き。
文京区の社労士に、お気軽にご相談ください。