SUBSIDY SUPPORT
助成金に関する提案・対応
助成金受給支援 累計1億円超。
「もらえる助成金は確実にもらう。」を、文京区の社労士が実現します。
WHY KANAZAWA-SR
かなざわ社労士事務所が、助成金に強い理由
¥1億円超累計受給支援額
6,000名超労務管理経験
元労働局指導員経験
200億円企業経理部長歴
助成金は、要件を充たす企業しか申請できません。逆に言えば、要件さえ満たせば「返済不要の資金調達」が可能です。
しかし、要件は複雑かつ毎年変わります。書類の不備、計画書の不整合、就業規則との矛盾——どれか一つでも引っかかれば、不支給で終わります。
かなざわ社労士事務所は、累計1億円超の受給支援実績を背景に、御社の状況に合った助成金を見極め、確実に受給まで導きます。
MAIN SUBSIDIES
主な対応助成金
01 / EMPLOYMENT
キャリアアップ助成金
非正規→正社員転換などで支給。中小企業で最も活用しやすい助成金の一つ。
02 / TRAINING
人材開発支援助成金
社員研修・OJT・eラーニングなどの教育コストを助成。経費＋賃金の二段構え。
03 / WORK-LIFE
両立支援等助成金
育児休業・介護休業の取得促進。男性の育休取得でも活用可能。
04 / DIVERSE
特定求職者雇用開発助成金
高齢者・障害者・母子家庭等の雇用に対する助成金。中長期で大きな受給額。
05 / WORK-ENV
業務改善助成金
最低賃金引上げと設備投資をセットで実施した場合の助成金。
06 / 65PLUS
65歳超雇用推進助成金
定年延長・継続雇用制度の導入を支援。シニア活用の流れに対応。
※ 上記以外の助成金も多数対応可能です。御社の状況に応じて活用可能な制度を診断いたします。
※ 助成金は年度ごとに要件が変わります。最新情報を踏まえた提案を行います。
※ 助成金は年度ごとに要件が変わります。最新情報を踏まえた提案を行います。
SUPPORT FLOW
助成金受給までの流れ
- STEP 1 / 診断御社の事業内容・人員構成・今後の予定をヒアリングし、活用可能な助成金を洗い出します。
- STEP 2 / 計画受給要件を満たすために必要な就業規則の整備、書類準備、計画書作成のスケジュールを設計します。
- STEP 3 / 整備就業規則・賃金規程・労働条件通知書などを整備し、要件を満たす状態に整えます。
- STEP 4 / 申請計画届・支給申請書を作成し、労働局・ハローワークへ提出します。
- STEP 5 / 受給審査を経て助成金が支給されます。受給後の継続支援も承ります。
CHECKLIST
こんな企業様にお勧め
- 非正規社員を正社員に登用する予定がある
- 社員研修・教育制度の充実を考えている
- 育休取得・男性育休を促進したい
- 定年延長・継続雇用制度を整備したい
- 過去に助成金申請して不支給になった経験がある
- 就業規則が古いまま、もしくは未整備である
- 最低賃金引上げに合わせて設備投資をしたい
SUBSIDY DIAGNOSIS
まずは無料診断から
御社が活用可能な助成金を、無料で診断いたします。
累計1億円超の実績を、御社の資金調達に。